国产男男激情videosgay,无码AV网站,9l国产自偷一区二区三区老熟女 ,欧美a在

　　給父母寫封信：

　　道德教育從學(xué)會(huì)愛家人開始

　　在英利三期工程廠區(qū)南大門的入口處，放置著一個(gè)寫有“一封家書”的透明小信箱。

　　26歲的張淑文每次看到它，都有一種親切感。

　　今年春節(jié)期間，英利集團(tuán)策劃了一場(chǎng)名為“一封家書”的活動(dòng)，號(hào)召不能回家過春節(jié)的員工為父母親手寫一封信，由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一郵寄。

　　作為英利集團(tuán)下屬六九硅業(yè)公司的一名普通員工，張淑文到保定工作兩年多來，很牽掛在張家口懷安縣農(nóng)村生活的父母。

　　“老爸老媽，你們辛苦了！我愛你們！”張淑文花了一晚上的時(shí)間，把平時(shí)不好意思當(dāng)面對(duì)父母說的心里話都寫了出來，然后投到了那個(gè)信箱里。

　　讓他意想不到的是，半個(gè)月后，集團(tuán)將他父母從老家請(qǐng)到了保定。住五星級(jí)酒店、參觀廠區(qū)、逛保定的名勝古跡……一家人樂享團(tuán)圓。

　　“后來，父母幾次在電話里告訴我，他們很放心，讓我一定要好好干！”張淑文告訴筆者，“通過這件事，我明白了兩點(diǎn)，第一是對(duì)父母的孝敬需要行動(dòng)，也需要表達(dá)，第二是明白了什么是感恩，什么是責(zé)任，不僅僅是對(duì)父母的，還有對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的�！�

　　在英利集團(tuán)道德模范評(píng)選中，張淑文也當(dāng)選了孝老愛親模范。

　　“道德并不是干巴巴、冷冰冰的，道德需要伴著情感，而情感都是互通的�！奔瘓F(tuán)工會(huì)主席張謙說，百善孝為先，他們就想通過激發(fā)員工對(duì)家人的情感，將傳統(tǒng)美德教育落到實(shí)處、落到日常生活中，讓中華傳統(tǒng)美德的種子根植到員工尤其是年輕一代心里去。

　　據(jù)他介紹，在英利集團(tuán)，還出臺(tái)一項(xiàng)特別制度，要求員工每個(gè)月至少給父母一百元錢，為身邊的父母洗一次腳。

　　一家民營企業(yè)為何如此看重員工的傳統(tǒng)道德教育？

　　“在現(xiàn)代社會(huì)生活中，每個(gè)人有選擇自己生活方式的自由，但不論怎樣自由都不能突破做人的底線。當(dāng)一個(gè)人對(duì)真善美與假惡丑喪失辨別能力，頭腦中沒有基本的道德觀念時(shí)，背信棄義、坑蒙拐騙、見利忘義等現(xiàn)象就會(huì)出現(xiàn)。尤其是在當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，傳統(tǒng)美德的內(nèi)在價(jià)值和社會(huì)作用不是過時(shí)了而是缺失了。”英利集團(tuán)黨委書記楊建忠說，只有打牢傳統(tǒng)道德的基礎(chǔ)，員工的職業(yè)道德才不會(huì)成為無源之水、無本之木，“一個(gè)連自己父母都不愛的人，會(huì)有多少愛給別人？”

　　筆者在英利集團(tuán)采訪時(shí)，一批新員工剛剛結(jié)束了為期半個(gè)月的軍訓(xùn)。多年來，新員工軍訓(xùn)已經(jīng)成為英利的一項(xiàng)制度�！耙粋�(gè)優(yōu)秀的企業(yè)就如同一支軍隊(duì)。軍訓(xùn)不僅可以提高員工的工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，更重要的是在企業(yè)團(tuán)隊(duì)中建立抵御各種危機(jī)的能力�！泵邕B生說。

　　“井岡山尋根”之旅、“西柏坡宣誓”之旅、慶祝建黨90周年演講和紅歌會(huì)……這幾年，英利圍繞“紅色文化”做足了文章。

　　據(jù)了解，近年來英利集團(tuán)出版了《井岡山紅色之旅演講集》、《黨員必讀》等26種宣傳冊(cè)，累計(jì)出版59400冊(cè)。正是在“紅色文化”的宣傳下，很多“80后”、“90后”員工第一次真切了解到了什么是“延安精神”、“抗大精神”、“兩個(gè)務(wù)必”。

　　圍繞道德建設(shè)，英利集團(tuán)不斷樹典型、立模范，對(duì)員工進(jìn)行表彰激勵(lì)。技術(shù)能手、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)工作者、優(yōu)秀科技工作者……英利每年搞的評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)不但獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置多，而且不分新員工、老員工，只要積極上進(jìn)，就有機(jī)會(huì)獲得鼓勵(lì)和認(rèn)同。

　　“我就是受到了公司評(píng)獎(jiǎng)的鼓勵(lì)，不斷成長(zhǎng)起來的�！庇⒗�集團(tuán)一公司硅片一車間26歲的韓偉最難忘的是，入職僅一年的他就在公司舉辦的線鋸技能比武中獲得了第一名。從此，這個(gè)專業(yè)上的門外漢就愛上了這一行，被公司聘為“首席員工”，還成為公司的“技術(shù)創(chuàng)新模范”。

　　“在英利，大部分員工是‘80后’、‘90后’的年輕人，企業(yè)是他們的第二所學(xué)校，企業(yè)只有充分發(fā)揮并強(qiáng)化道德教育，才能收住他們的心，使他們穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事。”苗連生說。