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光伏產(chǎn)業(yè)人才每年缺口20萬

2012-05-03 09:12

　　光伏“人才荒”現(xiàn)象的主要因素

　　1、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展引起專業(yè)人才缺乏：

　　近幾年，光伏產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)一方面是一個新興行業(yè)，另一方面自身的發(fā)展也非常迅速。正由于這樣的行業(yè)特點和現(xiàn)狀，使得該行業(yè)的專業(yè)人才及其匱乏，現(xiàn)在的技術人才大多是相關行業(yè)技術人員進入光伏領域，如半導體行業(yè)、電子行業(yè)、相關材料行業(yè)等。在技術層面上來講，這些轉型人員在進入光伏企業(yè)后，仍需要較長時間的技術磨合期、技術成長期及技術成熟期。

　　2、高校專業(yè)設置滯后跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。

　　1）因國內(nèi)高校太陽能專業(yè)設置滯后，科技型研發(fā)人才、光伏行業(yè)管理類、技術工藝類、營銷類人才基本上培養(yǎng)不出符合光伏企業(yè)的專業(yè)人才，即使對一些低層次的應用型人才的培養(yǎng)也很少。這遠遠滿足不了企業(yè)對人才的需求。

　　2）總體而言，目前國內(nèi)在光伏人才培養(yǎng)上，基本上還停留在二流院�；蚵殬I(yè)技術學院層面，國內(nèi)知名院校雖然在光伏領域有所研究，但均未開展系統(tǒng)化的教學，這與光伏產(chǎn)業(yè)在我國的迅速發(fā)展極不相稱。而且隨著太陽能光伏產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，人力資源的缺口極還會進一步擴大。Solar001太陽能人才網(wǎng)報道

　　3、光伏人才總體短缺，光伏企業(yè)之間的人力資源爭奪日趨激烈，企業(yè)互挖“扒澆”潛。

　　1）就江蘇光伏產(chǎn)業(yè)于1998年起步，目前已發(fā)展為擁有400多家企業(yè)、從業(yè)人員超過12萬人的新興產(chǎn)業(yè)，至今行業(yè)不斷在擴大，幾乎到每個新建的光伏廠，可能您都會遇到來自尚德、天合、中電等老企業(yè)的人士在那工作幫助建廠。

　　一些跳槽人士普遍表示自己的意見在企業(yè)中不受重視，或者勞動沒有得到應有的回報，現(xiàn)實生活和個人發(fā)展迫使他們選擇跳槽。

　　他們選擇跳槽，一般是從大公司跳到小公司，職位上升了好幾級，薪資也拿到了翻倍的。畢竟私營化的小公司比不上福利健全的大公司，所以這些人也是抱有賺快錢的心理去搏一把。呆不上一年半載，又要跳，越跳越差，少有修成正果者。幾乎跳槽成了行業(yè)內(nèi)解決勞資問題，內(nèi)部管理問題的一個法寶。

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