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　　OFweek編輯視點：據(jù)賽維LDK內(nèi)部相關(guān)人士透露，盡管擁有非常完善的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，但賽維LDK在信息傳遞方面一直比較混亂，許多重要的消息都不經(jīng)郵件或者公告?zhèn)鞑�，而是憑借各廠房主管通告。這種管理欠公開和不透明的做法曾經(jīng)造成員工不滿并數(shù)次圍攻總部行政大樓。此次其員工在網(wǎng)上散布裁員消息，其實就是一種不滿情緒的延伸。作為曾經(jīng)國內(nèi)乃至亞洲最大的硅片生產(chǎn)商，賽維硅片事業(yè)部的員工超過一萬人，在目前行業(yè)整體虧損和公司轉(zhuǎn)型的大背景下，賽維LDK即使有裁員的舉措也絲毫不意外，追逐利潤是企業(yè)天生的本性，而控制人力成本是追逐利潤的一種方式。但未滿3年的就全部裁掉這種說法還是值得懷疑，畢竟員工在公司體現(xiàn)出來的價值不能用工齡這種一刀切的方式裁決，越是危急關(guān)頭越是公司用人之際，相信公司管理層不會做出如此愚蠢的決策。對公司具有重要價值的自然會被挽留，富余的人員則會被以各種方式清退，優(yōu)勝劣汰的叢林法則正在光伏行業(yè)上演。

　　賽維LDK：下游訂單充足 調(diào)整人員意在降低成本

　　今日，賽維LDK控股集團(tuán)公關(guān)部新聞發(fā)言人對外宣布，該光伏公司確在進(jìn)行人員調(diào)整，主要涉及硅片部門下的幾個車間，具體的人員調(diào)整方式由各車間自己制定，公司人事并未做統(tǒng)一安排。

　　“我們現(xiàn)有員工2.5萬人，硅片廠員工在1萬人左右�！盠DK上述人士稱，在國內(nèi)光伏市場不景氣的情況下，調(diào)整人員崗位及人員結(jié)構(gòu)也實屬正常，但這次調(diào)整，人事部并沒有發(fā)明確的通知。

　　李龍吉告訴，“可能是某個被調(diào)整的員工有些怨言，在網(wǎng)上發(fā)帖抱怨一下。但賽維目前的下游訂單充足，硅片車間基本滿產(chǎn)，本次人員調(diào)整主要是把一些富余的人員調(diào)整到別的部門或者直接淘汰，主要目的是增加效率控制成本�！�

　　據(jù)賽維LDK內(nèi)部人士還透露，近期市場出現(xiàn)了反常的現(xiàn)象，一季度末以來，賽維LDK的訂單已經(jīng)出現(xiàn)了供不應(yīng)求的情況，賽維LDK因此及時作出了滿產(chǎn)計劃，以應(yīng)對突變的市場，初步預(yù)計二季度將會出現(xiàn)明顯好。他還表示，賽維LDK在近期召開的內(nèi)部中高層會議上決定，二季度將做出內(nèi)部調(diào)整，加大整個產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化，爭取達(dá)到滿負(fù)荷生產(chǎn)。

　　上述人士還透露，為更好更快地度過寒冬，賽維LDK正在開展全員獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，目前已經(jīng)征集到了很多有效的提案。

　　OFweek編輯視點：對于賽維所說的“調(diào)整人員意在降低成本”，此前，國內(nèi)最大的光伏組件制造商尚德電力也曾被曝出大規(guī)模裁員的消息，但該公司同樣以減員增效正常淘汰做出回應(yīng)。這種冠冕堂皇的說法只不過是為了替自己找一個臺階下，但這絲毫掩飾不了其舉步維艱的困境。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，裁員需要給予員工一定的補償，目前光伏企業(yè)普遍缺少流動資金，貨款無法交付，顯然沒有資金補償員工，采用各種辦法變相逼迫員工離職的企業(yè)并不鮮見。企業(yè)的轉(zhuǎn)型自然要經(jīng)歷陣痛，但是也希望能夠適當(dāng)?shù)目紤]員工的利益。

　　短期內(nèi)的需求旺盛，僅僅是對全年需求的透支，但據(jù)權(quán)威預(yù)測2012年全年市場增長仍將在10%以內(nèi)。因此筆者認(rèn)為，“二季度將做出內(nèi)部調(diào)整，加大整個產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化，爭取達(dá)到滿負(fù)荷生產(chǎn)”的表示有待商榷。即使賽維表示“下游的訂單充足”這一事實成立，但是目前光伏市場的價格被打壓得厲害，因此出貨量大并不能減少虧損，只有控制生產(chǎn)成本提高產(chǎn)品質(zhì)量，才是止虧為盈的重要渠道。