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光伏作為一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型產(chǎn)業(yè)，人才是決定企業(yè)發(fā)展上限的重要砝碼之一。對(duì)于管理、營(yíng)銷、技術(shù)和財(cái)務(wù)方面的專才，各家光伏企業(yè)不惜投下血本，情愿給高薪、給房、給車，還給股權(quán)也要留住。

舉例來說，沐邦高科挖來晶科能源原COO郭俊華，2023年給出的年薪為877.48萬元，在各大光伏企業(yè)中名列前茅。天合光能原高管朱治國(guó)，愛康科技原高級(jí)副總、董秘沈龍強(qiáng)跳槽到華東重機(jī)后，當(dāng)選為董事進(jìn)入了核心決策層。

但在光伏圈高薪、高待遇也留不住人，因?yàn)橛行┬袠I(yè)大拿有著更遠(yuǎn)大的抱負(fù)。曾任晶科能源COO的徐志群創(chuàng)立了高景太陽能，曾任永祥股份董事長(zhǎng)的段雍創(chuàng)辦了青海麗豪，曾任中來股份副總經(jīng)理的劉勇創(chuàng)立了一道新能，曾任大全能源董事的張龍根創(chuàng)立聯(lián)合太陽能，位于阿曼的10萬噸多晶硅廠將于2025年投產(chǎn)……

所謂，是金子到哪里都會(huì)發(fā)光。在行業(yè)供需嚴(yán)重錯(cuò)配的當(dāng)下，因不少光伏廠停產(chǎn)、減產(chǎn)的緣故，一線員工人成為被優(yōu)化的對(duì)象，光伏業(yè)迎來裁員大潮的聲音此起彼伏，但站在金字塔頂端的營(yíng)銷、技術(shù)等人才還都是“香餑餑”，屬于光伏大BOSS們心念念要招募的人。

因這類光伏精英們出眾的營(yíng)銷、研發(fā)能力，以及渠道和客戶資源，與一線工人“飯碗”朝不保夕相比，他們是最不擔(dān)心沒下家，有勇氣“炒老板魷魚”的一個(gè)群體。

在行業(yè)洗牌背景下，近期有多位資深光伏高管或是跳槽，或是離職。

9月2日，沐邦高科（688398）公告稱，同意聘任李漢誠(chéng)為公司副總經(jīng)理，同意聘任張明駿擔(dān)任公司副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書。

簡(jiǎn)歷顯示，“80后”李漢誠(chéng)歷任天合光能股份有限公司研發(fā)部高級(jí)總監(jiān)，晶科能源有限公司工藝工程部總監(jiān)，還是浙江省海寧市重點(diǎn)人才、浙江省錢江人才、浙江省創(chuàng)新嘉興精英引領(lǐng)計(jì)劃、江蘇省宿遷市領(lǐng)軍人才。

在業(yè)內(nèi)看來，沐邦高科挖來光伏資深人士李漢誠(chéng)擔(dān)任副總經(jīng)理，這一逆周期的“搶人”動(dòng)作，顯然有著在光伏業(yè)內(nèi)搞出大名堂的戰(zhàn)略考慮。

李漢誠(chéng)加盟沐邦高科之外，光伏行業(yè)還有多起涉核心技術(shù)人員的人事調(diào)整。

9月30日，固德威（688390）公告稱，因個(gè)人原因，公司董事、副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員方剛申請(qǐng)辭職；補(bǔ)選董事胡騫為公司第三屆董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)委員；經(jīng)公司管理層研究決定，不再將黃榜福認(rèn)定為公司核心技術(shù)人員；認(rèn)定潘冬華為公司核心技術(shù)人員，聘任潘冬華為公司副總經(jīng)理；認(rèn)定向軍為公司核心技術(shù)人員。

9月30日，明冠新材（688560）官宣，核心技術(shù)人員徐海燕離職，辭職后不在公司及子公司擔(dān)任任何職務(wù)。

9月30日，TCL中環(huán)（002129）公告稱，聘任王彥君為公司首席執(zhí)行官（CEO）。王彥君出生于1983年，曾任天津環(huán)歐工研發(fā)工程師，后任中環(huán)領(lǐng)先總經(jīng)理。

從履歷上看，固德威方剛屬于研發(fā)技術(shù)精湛“80后”，他參與的項(xiàng)目曾獲“江蘇省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)”、“蘇州市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。

明冠新材徐海燕巾幗不讓須眉，1986年2月出生的她，現(xiàn)年38歲，曾主持或參與了“一種無氟兩層共擠光伏背板及其制備方法”、“一種聚烯烴合金材料及應(yīng)用其的光伏背板和光伏組件”等多項(xiàng)發(fā)明專利的研發(fā)工作，榮獲了昆山市人民政府人才津貼、江西省科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)等榮譽(yù)。

按年齡來推測(cè)，方剛和徐海燕遠(yuǎn)未到退休年齡，從各自公司辭職后開始新職業(yè)生涯的可能性更大。

我們注意到，在固德威和明冠新材的人事調(diào)整公告中，兩家公司均就競(jìng)業(yè)限制做出安排，并稱核心技術(shù)人員離職不會(huì)對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。

但接連兩大光伏上市公司有核心技術(shù)人員離職，表明這類群體的就業(yè)或創(chuàng)業(yè)空間很大，無論是現(xiàn)在還是未來，圍繞核心技術(shù)人才的爭(zhēng)奪將會(huì)更加激烈。

同時(shí)，這也給行業(yè)一點(diǎn)啟示。光伏企業(yè)要留住人才，更需要在待遇、福利上花心思，競(jìng)業(yè)限制只能羈絆一時(shí)，而非一世。

現(xiàn)實(shí)中，前員工與老東家因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議鬧翻的案例也不在少數(shù)，顯示了光伏“搶人大戰(zhàn)”白熱化的一面。

愛企查顯示，無錫極電光能與前技術(shù)人員王某某之間產(chǎn)生了競(jìng)業(yè)限制糾紛，且因此數(shù)次對(duì)簿公堂。

據(jù)公開信息，王某某于2020年6月入職極電光能，從事技術(shù)工作。2021年8月，王某某離職后加入一家杭州電子材料公司。極電光能得知情況后，申請(qǐng)仲裁要求王某某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金3.5萬元，以及違反競(jìng)業(yè)限制違約金50萬元。

此案歷時(shí)近一年半，直至2024年2月，無錫市中級(jí)人民法院二審最終認(rèn)定王某某并未違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，改判無須返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、無需支付競(jìng)業(yè)限制違約金。

無獨(dú)有偶，工商注冊(cè)資料顯示，先導(dǎo)智能因前員張某某、王某某、李某某、趙某某、蘇某某、喬某某、林某某、陳某某、賀某某、宋某某、許某某、裴某某、朱某某、潘某某等前員工跳槽，違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而與之對(duì)簿公堂。

開庭公告一欄，2022年5月以來，先導(dǎo)智能與至少13名前員工產(chǎn)生了競(jìng)業(yè)限制糾紛，涉事前員工姓氏覆蓋中國(guó)四大姓的“張、王、李、趙”。

微導(dǎo)納米則在2023年先后與陳某某、黃某某產(chǎn)生競(jìng)業(yè)限制糾紛，與王某某、李某某有追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。

綜合上述信息，多家光伏廠商核心技術(shù)人員出現(xiàn)職務(wù)調(diào)整，以及競(jìng)業(yè)限制糾紛增多，預(yù)示光伏行業(yè)核心技術(shù)人員層面的“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)開啟，隨著行業(yè)洗牌的深入，光伏技術(shù)型人才的爭(zhēng)奪也將更加激烈。（草根光伏）

       原文標(biāo)題 : 光伏“搶人大戰(zhàn)”升溫，員工跳槽后訴訟紛起