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股權(quán)激勵人員大量離職

光伏人最近吃到的一個瓜是，愛旭股份通過競業(yè)禁止協(xié)議對于前員工進行“追殺”。傳聞愛旭在員工入職時都會簽訂競業(yè)協(xié)議，不管是不是符合競業(yè)禁止協(xié)議標準的人員。今年春節(jié)后，愛旭針對一些離職員工采取各種手段明察暗訪，多方搜集證據(jù)。

競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議，禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。

競業(yè)禁止通常用于保護雇主的商業(yè)機密。競業(yè)禁止適用的人員通常只有三類：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。網(wǎng)傳此次涉事員工并非屬于以上三類。

趕碳號注意到，2023年3月10日，天津市勞動人事爭議仲裁委員會公布的一則裁決書顯示：前員工陳路路要繼續(xù)履行與天津愛旭簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，同時向天津愛旭支付違約金43萬元；向天津愛旭支付2022年5月份的競業(yè)限制補償金3589.86元。

一般來說，競業(yè)限制補償金為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。若按 “2022年5月競業(yè)限制補償金3589.86元”推算，陳路路的月工資不到1.2萬元。43萬的違約金，相當于陳路路三年的工資了。

趕碳號查詢公司公開信息，未發(fā)現(xiàn)陳路路擔任愛旭股份高層管理職務信息，亦沒有技術(shù)專利相關(guān)信息與其相關(guān)。

另一則消息來自4月18日佛山市人社局發(fā)布的仲裁文書公告：廣東愛旭要求前員工陳俊青返還競業(yè)限制補償金及違反競業(yè)限制違約金合計127萬元，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務至2023年7月5日；雷茂森返還競業(yè)限制補償金及違反競業(yè)限制違約金合計69萬元，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務至2023年4月11日。其中，陳俊青就是技術(shù)人員。資料顯示其作為發(fā)明人之一，在2021年9月申請過名為“一種用于光伏電池絲網(wǎng)印刷的刮板及電池片細柵制備方法”的專利。雷茂森的信息則不詳。

多重消息疊加，光伏人徹底坐不下住了。孰是孰非趕碳號不作評論，我們尊重仲裁機構(gòu)的裁定。

光伏行業(yè)人才短缺，搶人大戰(zhàn)不斷上演。實際上，保護商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)的方法有很多種，競業(yè)限制并非萬能。

來源：愛旭股份2022年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃首次授予激勵對象名單

愛旭股份《2020年股票期權(quán)激勵計劃（修訂稿）》顯示，首次授予部分涉及的激勵對象共計275人，預留授予部分涉及的激勵對象共計62人。

2022年4月30日晚，愛旭股份發(fā)布公告稱，自相關(guān)股票期權(quán)完成授予至今，共有82名激勵對象因個人原因離職，其中包括首次授予的激勵對象52名；預留授予的激勵對象30人。

今年4月20日，公司公告，在《2022年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃》中，7名首次授予的激勵對象離職。這也就是說，首次授予的激勵對象，離職率為21%，預留授予的激勵對象，離職率高達48%！

這兩年光伏行業(yè)大發(fā)展，人才流動率高實屬正常。但趕碳號認為，愛旭股份的這個離職率，也忒高了點吧。難道是愛旭這家公司的確擁有不傳之秘、引得眾企業(yè)都盯著愛旭高薪挖角？還是，公司在文化、激勵機制等方面出現(xiàn)了系統(tǒng)性問題，抑或是激勵水平和行業(yè)中位數(shù)出現(xiàn)了差距？